Salariées, managers ou entrepreneuses, les femmes représentent une source de diversité et de richesse pour les entreprises. Cependant, les opportunités de carrière ne sont pas toujours égales et certaines femmes rencontrent des difficultés dans leurs projets d’évolution. Pour favoriser leur promotion et sensibiliser les professionnels à la diversité, les comédiens proposent des séances d’incentive par le théâtre.
Selon les secteurs d’activité, certains postes et métiers semblent plutôt réservés aux hommes et d’autres s’adaptent plutôt aux femmes. Cependant, certaines femmes ont prouvé leurs compétences dans des postes qui sont habituellement confiés aux hommes.
Les entrepreneuses et leurs méthodes de management
En ce qui concerne les tendances entrepreneuriales, de nombreuses femmes ont décidé de se lancer dans leurs propres projets, ce qui est très important pour la création d’emplois. De plus, différentes études ont confirmé que ces entreprises offrent une meilleure santé financière, car les femmes sont en général plus responsables dans leur politique managériale. Les entrepreneuses sont également un pilier d’innovation, car elles consacrent du temps et des ressources aux projets R&D.
La diversité, une source de richesse dans les entreprises
Pour garantir la réussite, la collaboration des femmes et des hommes dans les entreprises doit devenir un élément de complémentarité et de richesse. C’est pour cette raison que l’équipe Scènergie organise pour ses clients des séances dynamiques à travers le théâtre. Les comédiens proposent des saynètes sur mesure, conçues pour identifier les dysfonctionnements et trouver des solutions pour renforcer l’égalité.
Le théâtre d’entreprise met en scène les difficultés rencontrées par les femmes dans leur carrière, les politiques de recrutement ainsi que les opportunités de promotion des femmes. Les saynètes sont écrites de manière à sensibiliser les participants à la diversité et à faciliter les échanges.
Les séances de sensibilisation, à travers le théâtre d’entreprises, permettent de mettre en avant les bienfaits de la parité homme/femme, de la diversité et de l’impact des échanges constructifs. Les séances se clôturent par un débriefing mené par les comédiens, et alimentent les réflexions individuelles et les prises de conscience.
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